Karriere

Karriere bei LSP Digital

LSP Digital zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ausgezeichnete Aufstiegschancen aus. Unser Vorteil: Die Kompetenz großer Strategieberatungen in einem nachhaltigen Umfeld. Mit uns gestalten Sie die digitale Zukunft aktiv mit – über die Begleitung digitaler Transformationsprozesse bis hin zur branchenübergreifenden Konzipierung digitaler Geschäftsmodelle. Neben unseren Beratungsprojekten haben wir im Jahr 2007 Statista gegründet, ein nunmehr weltweit führendes Online-Statistikportal. Da wir uns stetig weiterentwickeln, benötigen wir neue Köpfe, die Begeisterung für die Digitalisierung mitbringen. Lassen Sie sich gerne von LSP Digital und Ihren Karrieremöglichkeiten persönlich überzeugen.

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Das sagen unsere Mitarbeiter

Karrierestufen bei LSP

Durch klare Anforderungsprofile auf den unterschiedlichen Karrierestufen und den regelmäßigen Austausch zu Projekt- und Karrierefortschritten, sind die Aufstiegschancen bei uns transparent und zielgerichtet. Des Weiteren fördern wir unser internes Skill Development durch unsere hausinternen Weiterbildungsveranstaltungen und gezielte externe Trainings.

Einer unserer wichtigsten Bausteine ist unser internes Mentoring. Erfahrung, Neugierde und regelmäßiger Austausch unter unseren Mitarbeitern fördert den gegenseitigen Wissenstransfer. LSP Digital gibt Ihnen die Möglichkeit sich innerhalb einer klar definierten Laufbahn vom Consultant zum Partner zu entwickeln. Im Folgenden gehen wir genauer auf die einzelnen Karrierestufen ein.

Karrierestufen bei LSP Digital

Associate (m/w)

Als Absolvent beginnen Sie Ihre Karriere bei LSP Digital zunächst als Associate. Die Voraussetzungen hierfür sind, neben Ihrer überzeugenden Persönlichkeit, ein sehr guter Bachelorabschluss. Ausgewiesene erste Praktika in einer Unternehmensberatung oder im strategischen und digitalen Umfeld sind wünschenswert. Ihre Aufgaben bestehen unter anderem aus folgenden Punkten:

  • Aktive Beteiligung an Beratungsprojekten
  • Eigenständige Übernahme von klar definierten Teilaufgaben (z. B. Analysen, Recherchen, Modelle)
  • Hierbei erfahren Sie umfassende Unterstützung und Anleitung von erfahrenen Kollegen
Junior Consultant/Senior Consultant (m/w)

Als Absolvent eines Masterprogramms können Sie bei LSP Digital einen Einstieg als Junior Consultant anstreben. Sehr gute Studienleistungen sind Voraussetzung und erste Erfahrungen in einer Unternehmensberatung oder dem strategischen und digitalen Umfeld sind wünschenswert. Ihre Aufgaben sind folgendermaßen definiert:

  • Eigenständige Verantwortung für spezifische Module auf Beratungsprojekten
  • Inhaltliche Erarbeitung von Analyseergebnissen und Empfehlungen in Abstimmung mit der Projektleitung
  • Beginn des Aufbaus einer eigenen inhaltlichen Expertise in einem Spezialgebiet

Je nach Grad der Seniorität und der Berufserfahrung unterscheiden sich der Grad der Verantwortung und der spezifischen Fachexpertise. Daher ändert sich die Ausprägung der oben genannten Aufgaben mit Zunahme der Berufserfahrung.

Projektleiter (m/w)

Als Projektleiter sind Sie maßgeblich für den Erfolg unserer Projekte verantwortlich. Bei Ihnen laufen alle Fäden zur Organisation eines reibungslosen Projektablaufs und für die Sicherstellung hervorragender inhaltlicher Ergebnisse zusammen. Hierfür bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Bereich der strategischen Planung und Umsetzung digitaler Projekte mit und haben im Idealfall einen soliden Beratungshintergrund. Als Spezialist in Ihrem Themengebiet, sind Sie sind zentraler Ansprechpartner sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kollegen. Sie leiten jüngere Kollegen an und pflegen die Kundenbeziehungen im operativen Tagesgeschäft. Auch unser Recruiting unterstützen Sie aktiv. Weiter erwartet Sie im Detail:

  • Vollständige Übernahme der inhaltlichen und prozessualen Projektverantwortung in Abstimmung mit einem unserer Direktoren oder Partner
  • Besetzung eines inhaltlichen Spezialgebiets
  • Inhaltliche Qualitätssicherung aller Projektergebnisse
  • Zentraler operativer Ansprechpartner für den Kunden
  • Unterstützung bei der Projektakquise
Direktor (m/w)

Als Direktor sind Sie für das erfolgreiche Kunden- und Projektmanagement zuständig. Sie sind Ansprechpartner für strategische Fragestellungen über den tagesaktuellen Projektinhalt hinaus und generieren neue Projektthemen. Des Weiteren, sind Sie aktiv in die internen HR- Prozesse und ins Recruiting involviert und fördern jüngere Kollegen aktiv. Sie bringen langjährige Erfahrung in der Projektleitung und Umsetzung strategischer Projekte im Bereich der Digitalisierung und in der Führung von Mitarbeitern mit. Des Weiteren haben Sie bereits Erfahrung in der Akquise neuer Kunden. Ihre Expertise ist u.a. in den folgenden Bereichen gefragt:

  • Erfolgreiches Projekt- und Kundenmanagement
  • Operative Projektverantwortung
  • Ansprechpartner des Kunden bei weiterführenden strategischen Fragen
  • Generierung neuer Projektthemen
Partner (m/w)

Als Partner sind Sie Teil der strategischen Führung und nehmen maßgeblich Einfluss auf und Anteil an dem geschäftlichen Erfolg von LSP Digital. Sie sind mitentscheidend für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und sind für die inhaltliche Weiterentwicklung des Unternehmens mitverantwortlich. Des Weiteren fördern und betreuen Sie kontinuierlich jüngere Mitarbeiter und sind maßgebend an Beförderungsentscheidungen beteiligt. Zudem gehört zu Ihrer Verantwortung:

  • Ausbau und Pflege von langfristigen Kundenbeziehungen
  • Akquise neuer Projekte
  • Karriere-Feedback und Beförderungsentscheidungen

LSP digital als Arbeitgeber

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Kontakt

Adresse

LSP Digital GmbH & Co. KG
Johannes-Brahms-Platz 1
20355 Hamburg

Kontakt

Sabrina Jenkel
Corporate Recruiter

E-Mail: sabrina.jenkel@lsp.de
Phone: +49 40 28 48 41 133
Fax: +49 40 28 48 41 799